誰が仕事で最初の日に戻ってあなたを助けなければなりませんか？

妊娠休暇後の職場では職場での初日であることを排出していない、抜け出した、絶対に義務を投げてくれた人に働くことを意図していた人事のある人私たちの読者への渡り、彼女が過去に汲み上げママとしてオフィスを再入力したことを考えると、彼女は彼女の同僚を矯正するかもしれません。

この新しいママがポンプする可能性があるテーブルをセットアップした後、彼女の延長コードなどを発見して、「私はちょうどそれを払っているだけです」と私たちのプロのママは2番目の考えを持っていました。 「これは私の仕事ですか？」彼女は自分自身に尋ねました。彼女は新しいママを理解していませんでした。

彼女は私に彼女の経験があることであると言ったのです。 」

それぞれの指定は、母乳育児労働者を安全に安全にするための独自の法律を持っています。カリフォルニアでは、雇用主は、女性が両方の時間とポンプへの個人的な場所を取得することを明記している、彼らが私たちの法律を違反するたびに100ドルの罰金を犯すことができます。それは素晴らしいことですが、それは誰が励まし、承認、そしてお母さんを汲み上げるための支援を提供しなければならないかを明確にしません。これは、それが通常MOMからMOMへのネットワークに落ちることを示しています。電動ポンプ。

どう思いますか？雇用主は、それを手に入れなければならず、彼ら自身の仕事の再入国歓迎の儀式を主張するか、彼らはお互いの世話をするためにオフィスの母親の姉妹に頼らなければなりませんか？